不管是什么原因，刘翰墨没有来签约，就有些不正常。
刘牧樵正式接管了德欣医院，他接受了阜新伟业集团的建议，医院改名为“刘牧樵德欣医院”。
正式确立了刘牧樵的系列医院。
刘牧樵在接管德欣医院的第三天，召开了第一次院领导会议，还是请皮院长做医院院长，李六一做第一业务副院长，负责内科系列的业务管理，胡伯龙为第二业务院长，负责外科业务的管理。
领导班子人数不多，三个人，下面设立几个部，行政部、财务部、后勤供应部、药事部、医务护理部、人力资源部。这几个属于高中级管理人员，权力非常大，除医疗护理部之外，其他都直接归皮院长管理。
这样的管理层级和普通医院完全不同。
普通的医院，有几个副院长，就把蛋糕分成几块，更像是利益分配，有点分赃的感觉。
民营医院就没这么回事了，都只有正正规规的收入来源。德欣医院高层是协商工资制，年薪多少与业务、业绩不挂钩。
这是出于对聘任者最充分的信任，干好干坏一个样。
这种工资制的好处是大家是合作者，地位和人格受到尊重，感情上没有聘请与被聘请的关系。
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