除了职位上的晋升，他还给出了股权激励方案，“对于某些表现特别突出的员工，我甚至会给你们发放股权！到那个时候，你就是我们惠农的股东了！”
只拿工资和奖励，员工始终感觉自己就是打工的，有了股份就不一样了，这可是自己给自己挣钱啊，所以对于核心员工，必须利用股份把他们捆住，李未已经想好了，企业的核心管理人员和技术人员，都会根据他们的重要性和贡献给予一定份额的股份奖励。
当然这些股份一般只有分红没有投票权，但就算如此，在当下也几乎没有企业这么做，他们更习惯家族企业的模式，但凡有好处首先想到的还是自己的七大姑八大姨，企业骨干在他们眼里终究是外人。
“哗！”台下顿时乱成一片，这个消息实在是太有冲击力了，一想到自己也有机会成为股东，他们都激动地说话都开始哆嗦了。
“你们不要以为只有高管才有机会拿到股份，按照我的方案，高管拿到股份的机会最大，中层和基层员工也不是没有希望！我也会给特别优秀的中层干部、基层员工发放股份，以表彰他们的突出贡献！”
这就好比军队里的士官，这些人不太适合当军官，但你不能说他们的贡献就小了，于是军队便给他们特殊的待遇，李未借鉴了这个方案，将士官制度引入惠农，哪怕你只是一名普通的仓库管理员，但只要你在这个普通的岗位上做出了不普通的事情，你就能拿到惠农的股份。
去年一整年时间，李未都在和惠农的核心团队讨论企业制度改革问题，方案早就制定好了，李未按照商量好的结果宣布了一些任命，同时还留下一部分，让所有员工参与竞争。
列出具体职位进行公示，然后员工可以根据自己的能力竞聘岗位，先提交一份报告，阐明他对这个职位的理解，以及自己竞聘成功的话会怎么做，然后对这些报告进行筛选，选出候选者接受评审团的面试。
要是面试也过了，那就再进行公示，公示期间这些人没有暴露大问题的话，就会走马上任，开始为期一年的试用期，等试用期结束，再对他们本年度的工作进行考核，合格的转正，特别优秀的提拔，不合格的降职。
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