经过一番面试,郭婧成了乐斗的第一位员工。
郭婧早上是请假来面试的,她下午准备去辞职,明天早上就来乐斗先帮忙打杂,提前不说一声突然离职对公司是不厚道,但郭婧顾不得那么多,她现在只想抓住眼前的机会,况且公司平时对她也压榨的不轻,还鼓励无偿加班。
为那样的老板着想丢了眼前的机会,大写的不值。
实习只是过场,像郭婧这样工作经验丰富员工,工作能力不存在问题,实习期结束是走是留主要取决于个人态度。
对于公司来说,除了一些关键岗位疏忽不得,普通岗位员工实习期能力差点没什么,公司可以给你学习提升的机会,不然重新招人培训成本更大。
如果工作态度差,那就留不得。
老板招你是让你干活的,不是看你脸色的。
乐斗投资公司暂时财务只招一人,业务主管一人,操盘几人,前台一人。
等公司进入正轨,不出意外的话财务就是财务主管。
业务主管要求比较高,操盘能力和管理能力都要具备。
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