经过一番面试，郭婧成了乐斗的第一位员工。
郭婧早上是请假来面试的，她下午准备去辞职，明天早上就来乐斗先帮忙打杂，提前不说一声突然离职对公司是不厚道，但郭婧顾不得那么多，她现在只想抓住眼前的机会，况且公司平时对她也压榨的不轻，还鼓励无偿加班。
为那样的老板着想丢了眼前的机会，大写的不值。
实习只是过场，像郭婧这样工作经验丰富员工，工作能力不存在问题，实习期结束是走是留主要取决于个人态度。
对于公司来说，除了一些关键岗位疏忽不得，普通岗位员工实习期能力差点没什么，公司可以给你学习提升的机会，不然重新招人培训成本更大。
如果工作态度差，那就留不得。
老板招你是让你干活的，不是看你脸色的。
乐斗投资公司暂时财务只招一人，业务主管一人，操盘几人，前台一人。
等公司进入正轨，不出意外的话财务就是财务主管。
业务主管要求比较高，操盘能力和管理能力都要具备。
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