周一早晨，位於l敦利物浦街的高级商办大楼内，新兴金融科技公司正迎来跨部门G0u通会。
首先发话的是在办公室里一直很活跃、但作风强y的资深产品经理Paul。
「最近市场上有很多消息，说我们的竞争对手要推出一系列AI监测工具，我调整了我这边的产品蓝图，不能落後他们太多，但要加快上线速度的话，我这组的人手不是很够...」
&看到主管们皱了下眉头，接着说道：「所以...我在想，Leo你们组的人分一些过来，让我加速上线计划。」
翁克理坐在Paul的正对面，他没有立刻答话，手指在电脑键盘敲了几下，会议室的萤幕瞬间投出他电脑里的数据。
「我之前做了点研究。」翁克理神sE从容，指尖在桌面上点了点，「竞品在AI发力的几个功能点，正好都落在我的产品矩阵里，客户行为与潜在需求，我上个月就跑过模型了，目前我们组正在全力迭代，哪怕他们下周就发布新功能，我们也不会输。」
萤幕上展示出一系列分析数据与架构模型，主管们原本皱起的眉头终於舒缓，几位高阶副总裁的眼里，甚至流露出毫不掩饰的赞许。
「喔？你怎麽知道你的迭代方向是对的？」Paul不甘心自己不仅没获得主管关注，还被翁克理反将一军。
「Paul，你不是第一天认识我了，我从不做天马行空的幻想。」翁克理微微牵起嘴角，但那双黑眸里没有一丝温度，反而带了点警告意味，「我的所有决策，都必须JiNg算投入产出b。我不会让公司亏钱，也不可能让我组的人加无谓的班、做没用的功，这就是为什麽，我这组的人员留任率奇高无b。」
&听到最後一句话後，脸sE变得异常难看，他知道翁克理是变相说他管人管事一踏糊涂。
许多同事都私下抱怨他为了在老板面前卖弄，常b组员熬夜赶出根本没有价值的产品功能，压榨到许多人申请调组，或直接辞职不g。
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