“我也知道不行，可是很多副总都是部门老总的左膀右臂，负责具体事务的，人事部若是强行调过去，反而会有厌烦情绪，大家私底下也在说，这个人才储备中心，就是养老院，谁要是干不好就丢在那，过段时间找个由头就开除了。”张凤霞介绍道。
陆峰点点头，新部门就是这样，没人知道这个部门有多大的前景，好不容易爬到部门副总，换一个地方，谁心里都不愿意。
给人一种明升暗降的感觉。
“实在不行就从外面空降一个进来，高校招聘进来的大学生不能直接当主管，要是当个普通员工，人家肯定不来，人才储备中心就显得很高大上了，进来之后，对这些人进行培训，挑选合格的推荐给研发公司、下属公司等，不行的就辞退！”
“原来你弄这个部门就是为了糊弄大学生啊？”张凤霞笑了起来。
“没办法，总得给点虚名吧，要不然人家去当公务员多好，又不能让他们直接参与管理，就是个缓兵之计，看看招进来的人，有几分能耐。”陆峰推门进了办公室，坐下来说道“当然了，后面会作为一种身份象征和培训机构来做。”
陆峰对于人才储备中心的想法很简单，现在的功能就是把这些大学生骗过来，跟他们说进入人才储备中心，感觉特别高级，要是跟人家说，员工试用期培训部，鬼才来。
后期是用来汇聚人才的，在人才储备中心里分出一个名人堂，把各种技术大佬拉拢过来给上课，形成一种身份象征，对于吸引海内外人才特别管用。
十几分钟后，牛经理敲了敲门走进来，将一个报表放在了陆峰的桌子上。
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