其次就是集团的职业技能培训学校。
在赵天成的大力支持下，学校已经正式挂牌。三月一日开始正式对社会进行招生，当天就得到了一七百多人的报名成果。因为教资力量还不是很足，身为校长的刘胜利并没有贸然的将所有报名学员都招进学校，而是从中选取了五百多人，组成了学校的第一批学生班底。
经过一个多月的培训，这些人里参加了类似驾驶，叉车等特种机械操作，或者是车间设备操作短期班的已经毕业。这一部分毕业的学员，已经全部充入到了绥远旗下包括建材，美好食品两个主要生产部分之中。
根据生产车间那面的反应，这第一批学员的素质相当不错。甚至一些家庭情况比较困难，在此前的学习过程中跟公司申请了助学贷款的学员，上岗后的表现比那些此前被绥城政府塞过来的，已经上岗操作了有半年之久的职工还好。
在见识到了这些经过培训的“技能生”表现之后，公司的中下层领导纷纷申请，将车间内那一部分不能胜任或者工作表现不积极的安置职工全都淘汰掉，或者是送去职业技能学校进行重造。
本来，公司那面对于这种声音是不赞同的。因为被反应的这些下岗职工都是政府安置过来，是有安置合同在身的。不过对于这种现象，李阳觉得自己不应该因为照顾到个别人的情绪，以及所谓的公司社会形象，就去选择牺牲公司的实际利益，并且浪费掉那些本来应该给更优秀的人的岗位。
于是在课间时候，李阳抽空给远在绥城的赵天成打了个电话，说明了自己的态度。
于是，在进了四月份之后，绥远集团展开了一轮“裁员”潮。大约一百多名平时混事儿摸鱼，在岗位上消极怠工的职工被勒令离岗，送到了职业技能培训学校进行二次培训。
按照李阳的想法，其实是不想给这些人什么机会的。
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