“嗯。”
赵天成重重的点了点头：“没错，这就是根本的冲突。”
“可是我们要是将技能培训和岗位挂钩呢？”
李阳摊开手，认真说道：“将这些职工先一步规划到一个技能培训机构里面，根据具体的岗位需求，为他们进行基础的，或者是中等层次的技能培训，他们在掌握这些技能之后可以直接上岗。能够初步的胜任岗位需求，然后在岗位上进行深化。一来，这能减轻我们企业的压力。二来对于职工来说也是一个二次学习的机会，增加了他们就业选择面啊。就比如说，我们绥远现在有十个车间叉车驾驶员的缺口，那我们可以对十五名职工进行叉车操作培训。在完成培训之后优先录取十个，剩下的五个就算是没有岗位，可是他们学会了叉车操作，重新找到工作的几率也加大了。”
“这个……”
赵天成的眼睛一亮，但随即就黯淡了下去：“怕是不好搞哦。你想的还是简单了一些，就拿你刚才的例子说吧。十五个职工参加培训，十个职工录取了，这十个人自然没什么说的。但是剩下的那五个人，花了时间参加培训，还没有得到工作岗位，这五个人未必就会凭借这个技能去外面找工作，更有可能的是去我们政府闹翻天你信不信？”
这是彻底被职工给吓破了胆啊……
赵天成的一副苦瓜相，让李阳差点就破功笑出了声。
“赵市长不能这么想，这个技能培训的意义，是在于给职工一个扩宽求职的渠道。而且也不一定非得是我们一家企业给岗位嘛，我们绥远就是规模再大，一年能招多少新职工？这个职业培训学校办起来之后，完全也可以将其他有用人需求的企业拉进来嘛。经过培训的职工，怎么着不比外面招收的新手强？而且我说句实在话，下岗安置这个事情，是救急不救懒。我们不可能满足所有人的需求，就像是下岗大潮没来临之前，社会上不也是还有待业的人吗？只要解决大部分甚至是一部分下岗职工的就业需求，那这个技能培训学校也有存在的必要啊！您说呢？”
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