那就是没有考虑到职工人数对于生产结构的影响。
就像胡大胜所说的那样，有的时候人多了并不是好事。不论是美好食品还是绥远建材，目前采取的都是向全自动化生产的方向进行布局。现在冷不防多出来这么多冗员，要是不将这些职工安置到一线去，那就是养闲人。
而将这些人安置到一线，无疑是和公司的发展方向冲突的。
见李阳不说话，胡大胜再次叹了口气：
“而且大阳，很多安置到咱们公司里面来的下岗职工，并不是真的就那么好。我说这话你可能不爱听，政府安置的这些职工里，并不是所有人都真正的需要这份工作。甚至据我了解到的，有很多人都是通过走后门过来的。
这些人非常的不好管理，仗着咱们绥远和政府有安置协议，不能轻易的开除他们，平日里在公司小动作非常多，起到了非常坏的影响。对于这种人，你管深了，他们就开始拿下岗职工的身份做文章，说咱们公司是黑心工厂，欺压他们弱势群体。管浅了呢，他们的工作状态是会传染的。很多明明表现还不错的职工，看到这些人的表现，也会变得消极。
就在上个月，食品公司高管会议我们还在研究这个问题。朱经理的意思，是在年后看看能不能和政府沟通一下，暂停接收下岗职工进厂。并且对现有的职工进行全面的内部整顿培训，将一些不能够胜任岗位的职工劝离，或者是安置到一些不那么重要的部门。”
说到这的时候，胡大胜无奈的笑了笑。
“不过我估计，按照当下的形势，估计政府不能答应。小道消息啊，据说咱们市的日照轻化工厂和卷烟厂也要在二月份开始正式关停了，光是这俩国营厂，就有三千多号职工。这么大的就业压力，政府哪能轻易的放掉咱们绥远这个安置点？”
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