“那如果我找的助理都是男性员工，网友们会不会评价我对女性有就业歧视？”郑文桐反问。
易立竞立刻追问：“程女士作为公司员工，抽中了宝马320，后来她到总部担任董事长助理，有人说抽奖有内幕，你认同吗？”
郑文桐说：“网友们总是不惮以最大的恶意来揣测别人。除非我给所有员工人均奖励一辆宝马，他们就不会说抽奖环节有内幕了。程丽媛她当时孩子刚出生没多久，需要换一个朝九晚六的文职类工作，她才调到总部来工作。”
“现在网友评论你一个大总裁去为难一个小女生，为什么不肯给这名犯错的女生一个机会呢？”易立竞说。
郑文桐神色严肃，“首先我申明一点，我是斜坡集团的董事长，并不是东华理工大学的校长，她能否继续留在东华理工大学继续念书，我没有决定权。我也不是什么大人物，能够决定她在东华理工的去留。”
“可是网友们认为，如果没有你的支持，那名被拿走耳机的男生就会同意这名女生提出的调解方案，如果男生同意调解，那女生就不会被学校要求退学了。”易立竞说。
“11年和16年，东华理工大学先后开除了两名偷拿学生平板的学生，现在这位女生顺走了同学的耳机，东华理工大学一视同仁地处理了这位女生，这个处理结果难道有什么问题吗？”郑文桐反问。
“如果之前偷拿平板的两位男生都是记大过处理，唯独这名拿耳机的女生退学了，网友们倒是可以评价东华理工区别对待男女学生，既然校方的处理结果不偏不倚，我觉得没什么值得诟病的。”郑文桐态度鲜明地回应。
“你认为校方劝这位女生退学的处理方式没有问题？”易立竞问到一个关键点。
“在确认女生偷拿同学耳机的事实前提下，我也看过校方提供的食堂监控录像，我认为校方的处理方式没什么问题。”郑文桐说。
“如何看待脱口秀大会女参赛选手说你打压女性的言论？”易立竞询问。
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