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第107章 怎么把他留下来 (3 / 3)

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        “我已经安排好了,今天下午就排几个代表去中原大学,敲锣打鼓送感谢信!另外还请静姝帮忙,联系她在报社实习时候的老同事,请省报派记者过来采访。”李耒笑着回应。

        “希贤同志曾经说过‘现代经济与技术的迅速发展,要求我们在教育与生产劳动相结合的内容上、方法上不断有新的发展’,焦老师这不正是响应中央号召、促进校企合作、加快科研成果向生产过程转化的典型么?”

        经过这段时间的接触,李耒算是看出来了,焦高亮的物质需求并不高,所以他才安排了这些来进行感谢;当然,这不是要省下奖金,给焦高亮的奖金他早就让财务准备好了,这些是额外的。

        “我也没做多少事,用不着这么大的动静!”焦高亮嘴上如此,心里却是激动不已,没想到我也有上省报的机会。

        “这么优秀的人才,你们可不能随随便便放走了!反正焦老师还没到毕业时间,照我看完全可以在厂里多待一阵儿么!”邢书望不敢奢望一名研究生能到县里工作,但多留些时间总是好的吧?

        “那是肯定的!现在新设备虽然已经用上了,但厂里的技术员还没完全摸清楚性能,还得焦老师多带一带啊!”如此优秀的人才,不用邢书望说,李耒也要留下。

        只是李耒有些疑惑,就焦高亮现在体现出来的能力,再经过十来年的积累,绝对是磷肥工业领域的大牛,为啥他在收集资料的时候没见过呢?

        或许是他在留校之后发生了一些事情,从而耽误了他的研究生涯吧?这对焦高亮肯定不是好事,但对李耒而言却正好相反。

        按照正常发展,起码十年内,他都找不到把焦高亮纳入麾下的机会,谁肯放弃省城高校的编制,来一家县里的企业上班儿?

        那么就继续保持联系,等事情发生之后,再随机应变,看怎么把这个人才留下。

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