不过搞研发的话就面临着一个巨大的问题：厂里的员工都是“农民游击队”，连小学生、初中生都不太多，员工文化水平整体偏低。
关于这些有一个生动的案例：在此前的厂子整改中，有质量管理的整改，其使用的是国外的标准，因此文件上标注着英文缩写tqc。
不过厂内负责人拿到文件后，只认识一个英文字母q，还是因为常玩的扑克里有这张牌。甚至有人还叫不准，根据字母的造型叫它“皮蛋”。
于是鲁冠球就下定决心要引进大学生，他没读过大学，压根就不知道大学还有开除学生这回事，就把目标对准了正式毕业的大学生；但现如今的大学生都是统一分配工作的，他一个小小的乡镇企业，压根没有这个资格。
领导看着万向节厂发展不错，而且还帮国家赚取了宝贵的外汇，于是便松了一条口子，就这样，一人六千，鲁冠球用两万四千元引进了四位大学生。
这四名大学生到厂里之后，鲁冠球把他们当成了宝贝，不仅为他们单独安排了房间，还配了电视，每人发了一辆永久牌自行车，鲁冠球就是希望他们能够永久地留下来。
这待遇比好多处级干部都好了，这些学生便倍感荣幸，尽心尽力地诶万向厂工作，许多年后都成了万向厂的骨干。
光买大学生还不够，鲁冠球又招收了一批具有一定文化水平的青年，以厂内职工的名义送进高等院校，请他们代为培养，这样学校赚了培训费、老师多了额外的收入、万向厂得到了人才，可谓皆大欢喜。
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