接下来一个月，孙义每天早八点上班，在主任的领导下忙忙碌碌，具体说就是对下属各个分公司、子公司进行绩效考核评定。这东西只是给决策者的一个参考，就是用一套目的明确的模板来套下属公司的各个决策行为，从结果反推来分析公司的经营情况，决策者的决策水平等等。但并不是唯一的评价方法，比如有些长期投资绩效考核成绩肯定不好看。
每天忙于文案工作的孙义，过了一个月，竟然觉得这样早八晚五的日子还不错。过几年买一套房子可以结婚生娃了，直到有一天雷奥妮把他叫去交代了一份新工作：“从明天开始，你兼职我的保卫。”
孙义听到后当时竟然还有点感激，回家之后才醒过味来，我他么六年前就给王艾当过保卫了，我感激个屁！
可吐槽归吐槽，第二天他还是老老实实带上装备去上班了。下车开车门、上车当司机、起的比鸡早、睡的比狗晚；人家吃着他看着，人家坐着他站着，一天天风里来、雨里去的西装、墨镜、扑克脸！
只偶尔的，孙义会听到、看到雷奥妮的企业决策，听着人家的大格局、大视野和大手腕，看着人家处理工作的高水平、高效率和高精准，再想想自己在黑龙江的超电总部的那番小天地的作为，更是汗颜不已。
到这时候，他已经彻底服气了。当年在王艾身边的时候，王艾的很多想法还比较幼稚和理想化，而不像现在经过德国、中国多个岗位锻炼提升后的雷奥妮，既有理想、又有实践。
察觉到孙义心态的变化，雷奥妮才慢慢的和孙义进行了一些工作交流，比如做出决策后考校孙义的想法，指出他的不足和改善的方法等等，在这个过程中，两人谁也没在意孙义比雷奥妮大了九岁的事实。
工作能力可不分年龄大小，雷奥妮个人素养本身就高，眼界阅历又丰富，而孙义当年只是个普通士兵，跟在王艾身边一年就去搞他的电竞俱乐部了，始终在一小块天地里徘徊，能力自然就不如雷奥妮。
就在孙义已经喜欢上了这样的生活、希望学的更多的时候，雷奥妮又一脚把他踹到辽篮去接替前一个监察员了。临行前雷奥妮问他：“你打算一辈子就带着孩子打电子游戏啊？”
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