听到卫国强说到这里，在场的这些科室主任，哪里还能够不明白他的言外之意。
一旁的庄童主任也是乐见其成，对于秦廊非常有好感，便是默契的说道：
“不错，我也非常认同卫主任的想法，对于年轻有潜力的医师，选拔培养也是提升科室竞争力的重要途径，有奖有惩，尤其是像小秦医师这种有潜力的小医生。想要他们安心留下来，就要给与足够的尊重和诚意，也能让大家更有向心力和凝聚力。”
庄童主任说完之后，卫国强马上接上，看向了两位院长，提议道：
“杭院长，孙院长，我们院不是正好空出一个编制来，我建议可以将这个编制给与这一次表现出色的秦廊医师。这一次，秦廊医师提出的改良烧伤补液方案和笑气氧气镇静镇痛治疗，都是非常具有临床推广意义的，一旦论文发表，对于我们整个烧伤科在浙省的影响力都有积极的意义。”
卫国强也是早做好了准备，将秦廊这一次抢救之中的后续数据统计也是展现了出来。
急救之中的突出表现，以及后续可以预见的科研成果，显然，卫国强的提议，让许多的科室主任都是心服口服。
杭院长也是微微点了点头，对于秦廊他还是有印象的，尤其是这一次救援活动之中的表现，一个编制就能够将他留下来，还是非常值得的。
只是，突然一道有些突兀的声音响起：
“卫主任和庄主任以及这一次各个科室在这一次的救援活动之中的表现，大家自然是有目共睹，卫主任提到的这两位小医生的贡献也是可圈可点。所以，确实要对他们进行奖励，不然就寒了大家的心了。”
正是一旁的手外科主任田博，庄童和卫国强都是眉头一皱，看向了这个非常强势的大主任。
内容未完，下一页继续阅读
“笔趣阁”最新网址：https://www.dijiuzww.net，请您添加收藏以便访问
