哪怕要走，也等我找到工作了再让我走，这样可以无缝对接。
换言之，他可以让我在工作空闲的时间练习我想练习的技能，还可以批假让我去面试。只要面试上合适的公司，有利于我发展的，他绝不会拦我。
我出来工作的这些年，还是第一次有上司这么三番五次地挽留我，而且还是经理级别的。说实话，我挺感动的，也感激他对我如此好。
只是，我内心已经没有了那种要留下来的感觉，因为，我知道，这里已经不适合我了。我需要去一个适合我的平台，我想让自己朝着自己希望的方向发展与成长。
离职是肯定的了，只是或早或晚而已。
前段时间我有看到一段话：好员工可以好到随时做好离职的准备，好公司可以好到员工不愿意离开。
想想，也有一定的道理。
当一个人有足够的实力，的确是可以随时离职寻找适合自己的平台。而当一个公司真的很好时，哪有员工是很愿意离职的？离职的原因，大部分都是达不到员工的期望值。
而我，并不是一个好员工，只是一个随心的员工罢了。
嗯，公司近一年的离职率有些高，特别是开启了新的管理模式之后。
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