其实，听完赵成材刚才的那番分析后，她就已经产生了动一动服装厂的念头。
这个服装厂是上世纪遗留下来的时代产物，厂子里养了将近上百号人，都是跟学院的各个领导有着千丝万缕的关系户。
这些工人虽然手艺了得，但普遍文化程度不高。平时忙起来的时候还算安分，可一旦闲下来就容易惹是生非。
平日里，工厂内的各种小摩擦、小争执接连不断。前段时间还因为一个小小的口角之争，两个工人竟然发生了严重的流血事件，把当地的媒体都引过来了。最后，是学院费了好大劲儿才把这事儿压下去的。
为了彻底解决服装厂的问题，院长多次召集班子成员开会，让大家集思广益、各抒己见，谈一谈怎么温和的解决这个难题。
一直以来，陆院长都秉持着“不破不立”的理念，想把服装厂里的那些倚老卖老的老员工们全都清退，招一批能干的小年轻过来。
但碍于各方势力的干预，她的这个理念一直都没有推下去。
今天正好赵成材过来说这事儿，让陆院长敏锐的意识到，这是一个非常好的契机。
既然全部清退显得过于简单粗暴，那就像其他民营企业一样引入竞争机制。所有人不在同工同酬，而是能者多劳，谁平日里付出的多，月底拿的工资就多。
至于订单嘛，多扶持几个类似赵成材这样的淘宝店不就行了。
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