医院是技术密集型,也是人力密集型单位,发工资就是一个庞大的支出,医生、护士、医技、药剂和行政后勤,人员密集,并且不是你想精简人员就能精简的,各部门都是有人员配比硬性规定的。
譬如床位与医护比,就决定了你有多少床位有多少医护,还有很多细节,如院感人员,也是有硬性规定。
其次,医院的技术骨干,他们的工资支出很高,表明上,他们的工资也就1万左右,但实际上,3万,4万并不是少数。这钱哪里来?还不是医院里头的绩效,或者医药公司代表那里来!
民营的,没有灰色收入,那老板你就得明发3万4万,否则你就请不到一流的角色,没有一流的医生,你的医院品牌也就建立不起来。
煤老板不甘心,说:“听说你们德欣医院一年十几个亿的纯利。”
刘牧樵哈哈一笑,没错,德欣医院去年赚了还不止十几个亿,真正的纯利润达到了23亿,但是,你找找,境内还有第二家德欣医院吗?
他真的不想说,我刘牧樵做公立、私立医院都赚,并且是大赚,别人能吗?
没有太多解释的必要,“可能,德欣医院是个案。你多调查一些医院吧。”
这个话题不想再聊,你煤老板想投资医院关我什么事?再说,也不是说,投资医院就一定会失败,说到底,国内还是有不少民营医院赚了钱的,只是今后会越来越难。
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