陶主任这句话，实际上是问两个人，一是问他们的副院长，二是问刘牧樵。
刘牧樵对高年资医生来进修持开放态度，这就是提高知名度的一种有效办法。
他说：“欢迎，不过，最好是一个月以后再来，因为，我们也是在试运行，有一项重要任务是内部的培训，我忙不过来，光是统一用药规范，就需要大半个月。”
也确实，刘牧樵忙着对新来的几百人的培训。他们来自不同的医院，就会有不同的习惯，不同的文化，需要时间统一。
这段时期开会比较多，讲座也比较多。
他必须制定一套标准的东西，摈弃别的医院那些坏习惯。
另外，刘牧樵很看重文化这一块，建立一个优秀的医院文化，是医院基业长青的有效途径。
未来，不可能永远有刘牧樵，医院也不可能因为将来没有刘牧樵了就没落，它还必须继续繁荣昌盛下去。
所以，建立医院文化是很有必要的。
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