这是一个学习的好机会。
作为学科带头人，在下面的中小医院，很容易就顶到天花板了，加上工作忙，外出的学习机会很少，能力就很容易停留在某一个水平上。
现在来了一个刘牧樵，袁姗头上的天花板突然就没有了，她每一次跟随刘牧樵查房，都会感到受益良多。
袁姗很明显地感觉到，自己的水平在大幅度的提高。
现在儿科的绩效工资紧跟神经内科，平均能够拿到12000，。连才工作一年的小护士的绩效也能拿到7000多。
袁姗，刘娅，走起路来都是挺着胸脯走。
现在，求她们的人可多了。
袁姗和刘娅对于进科室的医护人员是有一定的选择权的，谁进谁出，得她们点头同意。
彭主任的针灸推拿科也不错，门诊量增加一倍以上，他们渐渐成了品牌科室，原来中医附一医院的病人，逐渐向安泰医院转移了。
他们科室的收入增加了一倍多，绩效，平均也达到了9000元。
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