他们从未去考虑，他们所创造的价值，与他们的付出以及行业待遇是不是成正比！
反倒是在国内IT业的从业人员，随着待遇与技术越来越提高的越来越快，面对资本都能够旗帜鲜明的抵制所谓的九九六等压榨员工的制度。
更不用提，这些从业者背后还有官方做背书，真要是动用法律武器，官方会站在谁一边，用屁股想都知道。
赵旭为什么对待琴声集团的员工，都给与他们最为的优厚的同行业待遇？
这是因为他知道，任何如同当年显赫一时的富士康那种压榨员工行为，走到最后都不免奔上绝路。
老马曾经说过，员工离开公司，要么是钱给的不够，要么是干的不舒服想要走人。
后者任何公司都有着管理制度存在，天要下雨娘要嫁人，该走的还是得走。
但前者确实企业的掌舵人能够充分利用金钱优势留住真心为企业做贡献的人才的基本套路！
高出同行业一筹的工资，相对公平的晋升渠道，更为大手笔的股权激励，都只是留住这些人才的手段而已。
而企业文化的归属感，却是人才能爆发出最大创造力的坚实基础。
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