人人都以为段云要新官上任三把火，但让众人意外的是，这个新上任的总经理表现的相当平静，甚至在会议上没有丝毫表示出要对厂里进行任何的改革的意思。

        当天会议结束后，段云就离开厂子回到了家中。

        第二天早上，段云不到八点就来到了服务公司。

        坐在宽敞的经理办公室中，段云手中把玩着那个象征着厂长权利的公章，正在思索着什么。

        半年时间说长不长，说短不短，虽然段云在来这里之前就已经有了一系列的计划，但作为一个刚刚空降过来的经理，段云若是想将自己的改革计划实施下去，那还必须要有一个完全听命于自己的领导班子。

        但从昨天的情况看，目前厂里的领导和各个部门的主管虽然表面上表现的很‘温顺’，但实际上都是袁学东一手提拔培养的嫡系，只要这些人在，那么袁学东就依然有远程控制这个厂子的能力！

        所以段云必须要尽快的在厂里培养出一个以自己为中心的嫡系班子，只有这样，他接下来在大集体的改革计划才能得到全面顺利的实施。

        不过刚到大集体这边，段云还不能马上进行大刀阔斧的人事方面的改革，毕竟这是国企不是私企，他目前还没有完全了解这个厂子的具体情况，贸然动手容易‘触雷’，而且当初他和秦刚商定的协议中，有这么一条，那就是不能开除厂里的任何一个人，这无疑极大的限制了段云在人事方面的权利。

        但上有政策，下有对策，其实段云当初敢和秦刚定下这条协议，就已经想到了一些对策。

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